Šių metų vasarą priimta mokesčių reforma nuo 2019 metų atneš daug naujovių ir permainų. Keisis ne tik darbuotojo ir darbdavio mokesčiai, NPD dydis, GPM tarifai. Dėl šios reformos teks perrašyti visas darbo sutartis, pritaikyti apskaitos sistemas ir iš naujo visiems išmokti taikyti naują darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką. Kaip praktiškai pasiruošti reformai skaitykite: Paskutiniai 2018 metų darbai.

Darbo užmokesčio perskaičiavimas

Kadangi darbuotojo ir įmonės mokesčiai po reformos bus konsoliduoti ir Sodros įmokos bus perkeltos darbuotojui, kitąmet visų darbuotojų darbo užmokesčius reikės indeksuoti, t. y. padidinti 1,289 koeficientu. Dabartinį atlyginimą padauginę iš šio koeficiento gausime atlyginimą „ant popieriaus“, kuris įsigalios nuo 2019 metų.

Indeksavus atlyginimą ir pritaikius naują NPD ir naujus mokesčių tarifus, darbuotojai turėtų gauti šiek tiek didesnius atlyginimus, jei nekaups papildomai pensijai. Jei darbuotai pasirinks papildomai kaupti pensijai, atlyginimas turėtų likti panašus kaip dabar. Įmonės darbo užmokesčio sąnaudos turėtų likti tokios pačios.

Sodros įmokos

Sodros įmokos nuo 2019 metų bus perkeltos darbuotojui, jos sudarys 19,5%, o darbdavys mokės 1,47% Sodros įmokas. Palyginkime, kokie mokesčiai taikomi šiuo metu ir kaip jie keisis nuo 2019 metų:

2019 mokesciai.JPG

Taigi, jeigu darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 2018 metais yra 1000 Eur, jis nekaupia pensijai ir netaiko NPD, jo gaunamas atlyginimas „į rankas“ šiek tiek padidės, o bendros įmonės išlaidos šiam darbuotojui liks tokios pačios:

2019 mokesciai pvz.JPG

Atlyginimą ir mokesčius, kuriuos reikės mokėti nuo 2019 metų galima pasitikrinti Finansų ministerijos sukurtoje skaičiuoklėje.

Sodros išmokos

Dėl atlyginimų indeksavimo keisis ir Sodros ligos, motinystės (tėvystės), vaiko priežiūros, nedarbo išmokų santykinis dydis, tačiau mokamos sumos dydis liks toks pat kaip iki šiol. 

Sodros lubos

Kitąmet įsigalios Sodros įmokų lubos, kurių iki šiol nėbuvo. Šios lubos – tai atlyginimo riba, nuo kurios Sodros įmokos nebebus skaičiuojamos. Jos 2019 m. bus taikomos pajamoms, viršijančioms 120 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) per metus (apie 8.800 Eur per mėn. iki mokesčių). 2020-aisiais taikymo riba mažės iki 84 VDU per metus, 2021-aisiais – iki 60 VDU per metus.

Sodros grindys

Sodros grindys yra taikomos tiems darbuotojams, kurių atlyginimas nesiekia MMA. Kaip ir iki šiol apie papildomas Sodros įmokas tokiems darbuotojams praneš pati Sodra, tačiau nuo kitų metų įmonės turės mokėti ne tik darbdavio Sodros dalį, kaip buvo iki šiol, tačiau ir darbuotojo Sodros mokesčius.

Nuo 2019 metų Sodros grindys nebus taikomos darbuotojams, kurių darbingumo lygis yra 0-55%. Taip pat tiems darbuotojams, kurie tą mėnesį gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką, bei asmenims, kuriems buvo išmokėtos neįgalumo ar senatvės pensijos.

GPM tarifai

Nuo 2019 metų keičiasi GPM tarifai, vietoj dabar galiojančio 15% tarifo, bus taikomas 20% ir 27% GPM tarifai.

Nuo kitų metų 20% tarifas bus taikomas visoms pajamoms iš darbo santykių, kurios neviršija 120 VDU per metus (apie 8.800 Eur per mėnesį), nuo 2020 m. – 84 VDU (apie 6.200 Eur per mėnesį), nuo 2021 m. – 60 VDU (apie 4.400 Eur per mėnesį). Kitoms pajamoms, kurios viršija šiuos dydžius, bus taikomas 27% GPM. Jei pajamos viršys nurodytą ribą, didesnis GPM tarifas bus pritaikytas, kai gyventojas pateiks metinę GPM deklaraciją.

15% GPM bus toliau taikomas ligos pašalpoms, pajamoms iš dividendų, kitoms pajamoms ne iš darbo santykių (pvz. turto pardavimo pajamos, turto nuomos pajamos, palūkanos, autoriniai atlyginimai, tantjemos, dovanos ir pan.), viršijančioms 120 VDU, išskyrus pajamoms iš individualios veiklos, bus taikomas 20%.

NPD formulės ir dydžiai

Nuo 2019 metų NPD skaičiavimo formulės keisis kasmet:

2019 m.  NPD = 300 – 0,15 (Darbo užmokestis – MMA)

2020 m. NPD = 400 – 0,2 (Darbo užmokestis – MMA)

2020 m. NPD = 500 – 0,23 (Darbo užmokestis – MMA)

Kadangi dar nėra aišku, koks minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) įsigalios nuo 2019 m., tikslaus NPD dydžio 2019 metams suskaičiuoti nėra galimybės. Tačiau atlyginimo dydžių indeksavimas ir atnaujintas NPD skaičiavimas didžiausią įtaką turės mažiausiai gaunantiems darbuotojams – jų atlyginimas „į rankas“ padidės.

Ligos pašalpos

Iš darbdavio lėšų mokamoms ligos pašalpoms už pirmas dvi ligos dienas bus taikomas 15% GPM tarifas. Iki šiol ligos pašalpa sudarydavo nuo 80% iki 100% darbuotojo vidutinio atlyginimo. Kitąmet ligos pašalpa galės būti nuo 62,06% iki 100% darbuotojo VDU. Šis dydis keičiasi dėl darbo užmokesčio indeksavimo.